聯禮勞務為您詳細介紹代發工資相關內容：代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。

企業在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務的人力資源公司才能為企業解決問題更加和可靠。一些正規的人力公司它們都是有相關資質的，比如：勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照等等，這些都是不可缺少。如果與你合作的這家人力資源公司什么資質的沒有的，那么你就需要小心了。

用人單位按月將勞務費用和服務費用通過銀行轉賬支付服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發放。同時對產生的個稅進行足額進行申報。通過代發工資，用人單位擺脫了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業務上。工資代發的特點包括：接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提高用人單位人事管理效率。

企業薪酬管理面臨的問題：

一、薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

二、大規模處理，考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

三、跨地區薪酬管理，不同地區物價水平的差距、社會保險、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。