出現(xiàn)下列情形之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關(guān)系可依法解除：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務派遣公司的，可以解除勞動關(guān)系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。

2、被派遣員工以勞務派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關(guān)系的，例如勞務派遣公司未依法提供勞動保護措施的。

3、被派遣員工因符合《勞務派遣暫行條例》第十二條的規(guī)定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。

4、勞務派遣公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷，決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

企業(yè)使用勞務派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范目前，勞務派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務派遣型工作的規(guī)模，并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規(guī)定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務工的方式，使企業(yè)用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業(yè)進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營成本，提高了經(jīng)濟效率。

勞務公司注冊材料：

1、申請書；

2、辦公及經(jīng)營場所的房屋性質(zhì)及面積證明，租賃房屋附租賃合同；

3、經(jīng)過培訓并取得相應的資格證書；

4、工作人員文化程度，；

5、機構(gòu)法定代表人及主要負責人的及3年以上勞動人事工作經(jīng)歷證明；

6、機構(gòu)管理章程和制度；

7、開辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)還須提供《營利性職業(yè)介紹機構(gòu)申請人承諾書》及經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考核合格證明。

另外，勞務公司注冊資金要求實繳，是不能認繳的 ，所以你要有對公戶的資金證明。