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服裝驗廠EICC驗廠客戶驗廠注意事項貨真價實「多圖」今夜無眠歌詞

   日期:2023-11-13     作者:驗廠之家    瀏覽:64    評論:0    
核心提示:1分鐘前 服裝驗廠EICC驗廠客戶驗廠注意事項貨真價實「多圖」[驗廠之家280ac41]內容:EICC版本審核流程RBA(EICC)驗廠審核重點提醒(二)EICC認證驗廠流程1、工廠需要和美國EICC
1分鐘前 服裝驗廠EICC驗廠客戶驗廠注意事項貨真價實「多圖」[驗廠之家280ac41]內容:EICC版本審核流程RBA(EICC)驗廠審核重點提醒(二)

EICC認證驗廠流程

1、工廠需要和美國EICC APM聯系,告訴他們我們要做EICC VAP驗廠,EICC APM會讓工廠填寫工廠基本信息資料,EICC APM根據工廠提交的資料,評定工廠是否適合做EICC VAP驗廠,因為EICC驗廠主要范圍在電子行業,部分電子產品包裝廠也會進行EICC驗廠,例如電腦包工廠。

2、EICC APM評定工廠可以做這個驗廠后,會發給工廠一些資料,在工廠繳納250美金后,他們會指導工廠在EICC進行注冊,并填寫在線版自我評估表。

3、進行了注冊,并提交自我評估表后,EICC APM會與工廠簽訂EICC合作合同,至此工廠完成了EICC驗廠申請工作。

4、EICC APM會根據工廠情況,指派其授權的某家審核機構,對工廠進行EICC審核。

5、被EICC APM指派的審核機構會與工廠進行聯系,預約審核時間,一般EICC APM會安排審核機構在簽訂合同后45天內完成EICC VAP審核。至此EICC驗廠審核工作安排完成。

6、工廠做好驗廠準備,接受審核。

7、工廠通過審核,并獲得EICC審核報告(審核報告帶有EICC水印,也可以叫證書,但形式上還是以報告給出)。

8、EICC整個驗廠完成。

EICC版本審核流程

EICC版本審核流程

EICC全稱Electronic Industry Code of Conduct,翻譯為中文即為電子行業行為準則,其目的在于確保電子行業供應鏈的工人受到尊重以及健康安全。那么EICC版本審核流程是怎樣的呢?EICC版本審核流程具體來說包括三個部分:文件資料審核、現場審核以及員工訪談。下面我來詳細介紹這三個部分的具體操作細節及注意事項。

1.文件審核:審核員會要求工廠提供EICC規定的文件資料清單,包括近12個月的記錄文件及處于有效期內的文件,通常情況要求近3個月的記錄完全符合要求。這些文件資料具體有:消防驗收報告、建筑竣工驗收報告、工商營業執照、稅務登記證、食堂衛生許可證、環境驗收報告、員工考勤資料、員工工資表、生產記錄等。

2.現場審核:審核員除了審核文件外,還會對工廠的現場進行走訪審核,現場審核注意是考察現場的消防設施及健康安全是否符合要求,如消防設施數量是否足夠,消防設施性能是否良好,工作現場的通風和光照是否良好,生產現場是否提供急救藥箱,是否提供干凈衛生的飲用水,現場利器管控,機械設備的維護保養,機器設備的安全防護等。

3.員工訪談:審核員會抽取一定比例的員工進行訪談問話,通過員工了解工廠的某些情況,比如工作時間、工資福利、社保繳納、是否雇傭童工以及是否存在強迫用工的情況,員工訪談人數通常情況為500人以下的工廠在10到25人,500人以上的在25到40人之間。審核員主要挑選一些面相老實的員工。

RBA(EICC)驗廠審核重點提醒(二)

RBA (EICC)驗廠審核重點提醒(二)

RBA 的特殊性

RBA之所以特別,是因為其所牽涉到的 ISO管理系統非常廣:

包括ISO 14001、ISO

45001(OHSAS 18001)、ISO 14064、SA8000到IECQ QC080000,環保、人權、工安、道德誠信...等,幾乎無所不包。已經有通過上述認證的企業來說,應對 RBA審核應該不是難事,但是往往因系統各負責人員、部門不同,導致溝通上出現落差,信息未能整合、同一個名稱的程序可能于各 ISO系統都有,在未加以整合的情況下,缺失就容易浮現。

延續“溝通”問題,很多公司其實都有建立相關制度(員工手冊、安全衛生工作手則、社會責任政策...等),但是光有制度,卻未能落實教育訓練;而有教育訓練、卻忽略了評估訓練的效性,導致粗心忘了執行,或者是沒有人提醒應注意的事項,但這些管制要求因忘了去做或者執行錯誤而延伸的問題,小則影響到 RBA審核結果,大則造成遺憾的發生,因此仍需要透過不斷的倡導、提醒、巡檢監督、內部審核等活動,確保管制要求與系統精神內化到每位主管同仁的觀念中。

RBA審核常見10大缺失

后附上 RBA審核常見10大缺失,供各位快速檢視系統符合性:

1. 風險鑒別與管理不夠全面

2. 法規鑒別與管理不夠全面

3. 工資工時不符合法規規定

4. 宿舍消防安全不合格

5. 部份外包單位未被納入供應商會責任管理(EX餐廳、清潔人員、保全)

6. 外籍員工中介費未由雇主負擔

7. 消防通道被阻擋、消防設備未到位

8. 廠內存在感電風險(電箱未加裝安全隔板)

9. 相關程序/政策未到位(社會責任政策、檢舉人保護、道德誠信準則、反歧視準則......等)

10. 廠內公告或政策未能使用適當且足夠的語言(如有雇用外籍員工)

原文鏈接:http://www.sdhdhj.com/news/34514.html,轉載和復制請保留此鏈接。
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