5分鐘前 西青人事代理招聘公司承諾守信「恒通企業」[恒通企業12bb3c5]內容：勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的天驥勞務培訓模式的致命缺點派遣工過節沒有加班費,天氣熱了沒有補貼勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的
有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
而負責的［各行各業的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導致他們（新人）的業務能力長時間都發育不起來，因為主營業務不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業務還沒有學起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。
這也是［天驥勞務］培訓模式的一個致命缺點，這種培訓模式，本來就會占用培訓者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。
派遣工過節沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公干還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補助，住房是的標準，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。