然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是中國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是中國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

總而言之，作為市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了中國在市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體的需要，也為中國的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景：知識經(jīng)濟(jì)和人才流動。知識經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。

以“線”連接“面”，藍(lán)領(lǐng)派遣業(yè)務(wù)中關(guān)鍵的角色人力乙方，需要提升產(chǎn)能，降低損耗，配合行業(yè)整體的階段跨越。

簡單概述，代表“點(diǎn)”的藍(lán)領(lǐng)個體發(fā)生了變化，影響了“線”（業(yè)務(wù)場景）的組成，從而帶動“人力中介”作為面的產(chǎn)能效率變革，體現(xiàn)在人力中介服務(wù)數(shù)字化上。

02 勞務(wù)電商化：重視私域運(yùn)營與促活轉(zhuǎn)化

勞務(wù)公司從以前的純線下門店招聘，要轉(zhuǎn)入線上招聘時代，招聘渠道的轉(zhuǎn)化由私域流量池來承載，引流的渠道會呈現(xiàn)多元化，包含公共流量池（58/BOSS）、線下門店/工頭、短視頻矩陣（快手/抖音/視頻號）等。