廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

我國國際化人才儲備戰略實施的兩個誤區

誤區一：國際化人才儲備戰略實施的目的和模式誤區。對于企業來說，國際化人才儲備的目的是為企業“走出去”或“走進來”的戰略服務，講究的是國際化人才與企業發展的適應性。因此，無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進的海外高1級人才，只要能夠符合企業國際化戰略的需要，都可以成為企業的人才儲備。另一方面，如果沒有人才，就難以為企業發展進行預先的設計和策劃。

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新《勞動合同法》規定： ——非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四個小時的用工形式。 ——非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民1政府規定的1低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期長不得超過十五日

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公司可根據倉庫的運營需要，提天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關規章制度，我公司有權隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經濟補償；勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的，應至少提前一周提出申請；（2）若小時工屬于已畢業的社會人士，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》（3）簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協議》是以產生實際用工關系時生效。