企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過勞動勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動關(guān)系，建議在簽訂合同時(shí)審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時(shí)，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場所必要的安全防護(hù)，承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場所不存在安全危險(xiǎn)，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動保護(hù)用品。

人事外程中企業(yè)需要注意哪些細(xì)節(jié)？

簡單來說就是，把一些無關(guān)重要的非事務(wù)外包出去比如你，員工招聘、保險(xiǎn)辦理這些事務(wù)，像一些事務(wù)，比如企業(yè)財(cái)務(wù)等一些業(yè)務(wù)還是自己來操作比較好

企業(yè)選擇人事外包時(shí)需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用，人力資源外包的收費(fèi)每個(gè)地區(qū)不一樣，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，外包費(fèi)用一般都會包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳保險(xiǎn)手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)等等。

選擇的人事外包項(xiàng)目內(nèi)容不同，服務(wù)費(fèi)也都不同，這個(gè)具體的費(fèi)用需要和人力資源公司洽談。所以要進(jìn)行人事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)就要注意了。

雖然說用工企業(yè)通過人事外包后，幫助企業(yè)省時(shí)省力，但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業(yè)的職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非事務(wù)外包出去。

什么是勞務(wù)外包？

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會，企業(yè)為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包嚴(yán)格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。