其中，國有企業使用勞務派遣工的數量多，占國有企業職工總數的16.2%。隨著外企和民企的發展，勞務派遣已經成為所有用工企業的用工主流方式。截止2017年底，勞務派遣已經發展成為我國機關事業單位、國企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一，至少占用工總量的一半。五、勞務派遣的種類完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。主要存在于規范的外企和民企中。轉移派遣有勞務派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。主要存在于機關事業單位和央企中。

勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的。

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而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實現“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。