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津南人事代理招聘流程了解更多 天津恒通企業(yè)關(guān)燈一小時(shí)

   日期:2023-12-15     作者:恒通企業(yè)    瀏覽:56    評(píng)論:0    
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6分鐘前 津南人事代理招聘流程了解更多 天津恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容:有利于用人單位人力資源部門職能的變化不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?學(xué)徒式的培訓(xùn)方式有哪些?有利于用人單位人力資源部門職能的變化

有利于用人單位人力資源部門職能的變化,的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。的勞務(wù)派遣公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)核心競爭力上,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?

勞務(wù)公司解答:在現(xiàn)行的勞動(dòng)法系中已經(jīng)沒有工齡這個(gè)法律用語,其所包含的功能被告工作年限和繳費(fèi)年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動(dòng)案件十年經(jīng)驗(yàn)簡要總結(jié)如下:

一、工齡中計(jì)算工作時(shí)間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動(dòng)法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱,就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看,工作年限涉及以下幾種:1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金年限。3.涉及到裁員時(shí)優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動(dòng)法中的工作年限所代替。

二、工齡中計(jì)算待遇的功能已經(jīng)被繳費(fèi)年限所代替。

工齡的另一項(xiàng)重要作用就是計(jì)算待遇,這種已被告勞動(dòng)法系中的《社會(huì)保險(xiǎn)》的繳費(fèi)年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)。與簡單的工作時(shí)間(工齡)沒有必然的聯(lián)系。

學(xué)徒式的培訓(xùn)方式有哪些?

我們知道,學(xué)主營業(yè)務(wù)是需要腦力和體力齊頭并進(jìn)的,需要深下苦功,需要有很多的機(jī)會(huì)去磨練。傳幫帶式的培訓(xùn)方式,有時(shí)候會(huì)發(fā)展成[學(xué)徒式]的培訓(xùn)方式,這對(duì)于員工的成長是極為不利的,尤其是學(xué)徒式的培訓(xùn)方式,使得員工的成才期(孵化期)擴(kuò)大至正常的三倍以上,甚至孵化失敗,極其容易滋生員工的陰暗面。

有的單位甚至存在,做得的派遣工,被打壓,被排擠的情況。因?yàn)槎际穷I(lǐng)一樣的工資,那些做的不好的,就看不順眼做得好的。有的老派遣工因?yàn)橘Y歷大,認(rèn)識(shí)一些領(lǐng)導(dǎo),就把自己很多的親戚,包括子女,都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應(yīng)崗位的頭上。遺漏部分,要由那些做得的派遣工來背鍋。

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