有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)派遣公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。的勞務(wù)派遣公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡？

勞務(wù)公司解答：在現(xiàn)行的勞動法系中已經(jīng)沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動案件十年經(jīng)驗簡要總結(jié)如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經(jīng)濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經(jīng)被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數(shù)。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。

我們知道，學(xué)主營業(yè)務(wù)是需要腦力和體力齊頭并進的，需要深下苦功，需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓(xùn)方式，有時候會發(fā)展成［學(xué)徒式］的培訓(xùn)方式，這對于員工的成長是極為不利的，尤其是學(xué)徒式的培訓(xùn)方式，使得員工的成才期（孵化期）擴大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。

有的單位甚至存在，做得的派遣工，被打壓，被排擠的情況。因為都是領(lǐng)一樣的工資，那些做的不好的，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大，認(rèn)識一些領(lǐng)導(dǎo)，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應(yīng)崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得的派遣工來背鍋。