5分鐘前 淮北保安服務項目合作信賴推薦「在線咨詢」[北京森德846e82e]內容：轉變保安服務業發展理念，促進行業“轉型升級怎樣選擇正規的保安公司？巡邏崗位保安的工作內容轉變保安服務業發展理念，促進行業“轉型升級中國特色社會進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。時代在發展，人民對保安服務要求也越來越高。如何使廣大客戶不但感受到安全、放心，同時也感受到一份難得的“幸福感”。這是所有民營保安業都應該注重和思考的問題。這是理念的轉變，是與時俱進、適應不斷變化的市場要求，滿足人民日益增長的美好生活需要。當今保安服務市場依舊存在諸多問題，不同程度的充爭價、擴中標現象依舊存在，保安員招聘入、職門檻低、素質偏低、工資偏低、部分民營保安企業的負責人依舊是只注重擴大公司規模、增加客戶數量、增加分公司數量，存在對于保安服務品質重視程度不夠、投入不夠、管理粗放等問題。這些都滯后于客戶群眾日益提高的對保安服務水平的要求。轉變發展理念，加快民營保安企業的轉型升級步伐，注重塑造保安服務品質，打造一支“作風優良、素質過硬、忠誠堅守、紀律嚴明、執行力強、言行文明、服務、客戶滿意、群眾放心、服務人民，能守護一方平安的安保服務國家隊”，應當是民營保安企業的一貫追求和使命。

怎樣選擇正規的保安公司？

據本人了解中國目前從事保安行業的公司已經接近1萬家。從業保安的人員更是接近700多萬，其中還不包括很多企業的自招保安人員。而這個行業各家公司質量參差不齊環境魚龍混雜。挑選的時候一定要注意以下幾點:

1.薪酬待遇

現在有很多企業招聘都會在工資那一欄寫上這樣的“3XXX~9XXX”看到這個的時候請忽略那個高數字，因為一般情況下他給你的薪資都是前面標的那個。還有有的公司在招聘頁面會寫上五險一金。等你去面試的時候，他也會告訴你有，公司會幫你交，但實際上你得看勞動合同上有沒有寫交五險一金以及交五險一金的比例。以及平日加班費和過節費比例。

2.直招和代招

顧名思義直招就是指招聘公司招聘到員工是安排到自己公司旗下項目，或者產業地塊上班。代招公司就是幫其他企業招聘員工。也就是中介。而代招公司幫其他企業招聘員工是有人頭費的。鳥毛出自鳥身上，人頭費就來自于你的工資。而且他不是一次性收取，而是你在這家公司上班兒，中介公司每個月都會從你的工資里邊兒收取一定比例的人頭費。這一點很重要去面試的時候一定要問清楚。如果他給你模棱兩可的回答，那么你就在簽勞動合同的時候一定要注意你簽勞動合同的公司是否是你面試這家公司。

巡邏崗位保安的工作內容

巡邏崗位保安的日常服務內容：他們每天都會對小區內的安防情況進行檢查；在巡邏的過程中，比如發現小販等會將他們勸離小區內；一旦發現住戶搭建建筑或者擺放物品占用公共地區時，要及時向公司經理匯報；對小區的綠化，公共設施和停車場的治安方面都要進行巡邏。

巡邏保安的職責：1、負責治安巡邏工作。2、負責巡邏區域的物品、人員的核查工作。3、負責防火、防盜、宣傳工作。4、負責對小區內施工人員的施工管理工作。5、負責裝修房屋的巡查工作。6、負責協助有關部門對火警、火災的調查處理。

職業技能發展是保安服務企業的生命線，企業要發展，人才是關鍵。一個行業、一個企業是否具有生命力，是否有發展前景，就要看有沒有人才儲備。不可否認的是，當前傳統的人防領域，很難有高素質的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會選擇保安作為終生的職業，因為就目前的行業認知，人們潛意識會認為一旦選擇此職業，就進入了一條貶值通道。按照現有的保安員價值評價體系，年齡和身體素質是標準，隨著年齡的增長，身體素質下降不可避免，其自身價值也就不斷降低。若要改變現狀，能夠使人才流入保安服務企業，能夠讓保安服務企業留住人才，辦法就是建立科學的保安員價值評價體系。保安員的價值，體現在對風險的評估和危機的處理上，體現在集處置經驗和心理素質于一體的職業技能上。以保安員職業技能水平的等級為依據，建立合理的薪酬制度，是保安服務業與其他行業開展“人才之爭”基本的一項條件。是保安服務企業獲得核心競爭力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業也就成了有源之水，生生不息。