有的時候，跳槽是必然的，特別是當你第i一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個機會或是一種方式，內(nèi)部無法消化，那就只能通過外循環(huán)解決，當然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，有進步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實實的待著。

關于勞動合同，別忽略這些問題：

實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法i院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。

怎樣找到高薪工作？

看崗位

即使是找到好行業(yè)和好公司，同一家公司員工的薪資也是有所差別。因為不同的崗位，為公司創(chuàng)造的價值不同。普遍來說，核i心崗位的薪資是會高于后勤崗位的。因為核i心崗位能為公司直接帶來收入或提高公司的競爭力。像互聯(lián)網(wǎng)公司的技術人員是公司的核i心競爭力，零售公司的銷售人員能為公司直接帶來盈利。

zui后，高薪往往意味著高強度、高壓力和高i價值。思思認為，工作zui重要的是要適合自己，能讓自己收獲成就感和價值感。