勞務派遣有哪些優勢？

“勞務派遣 ”使得用工單位降低成本，首要體現在：

1、削減保險費用的開銷，被派遣人員的保險由勞務派遣公司擔任，勞務派遣公司以其度，擬定適宜的計劃，既保證了勞動者的權益也降低了保險費用的開支。

2、由勞務派遣公司擔任招聘、選用以及后續的勞動事務管理，能夠使用工單位的人力資源部分的人員合理裝備，削減人力財力的開銷。

3、用工單位往往在一些臨時性的作業上需求很多的勞動者，挑選自行招聘的方法，一旦臨時性作業完結，不可避免的呈現人員剩下，沒有合理的崗位安頓，假如因而挑選解雇職工，面對的將是勞動膠葛，z終還要付出被解雇的勞動者經濟賠償金。挑選勞務派遣的方法則較為靈敏，用工單位可依據實際情況靈敏的增減人員，避免了解雇勞動者而承當經濟賠償金的危險。

4、勞務派遣公司開具的服務費可削減用工單位所得稅擔負。

勞務外包可發展多元用工

勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權益，要遵守相應的法律法規，這是底線。

人社部勞動科學建議企業在合法合規的前提下，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉變成多元化用工新機制。

如員工、關鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動合同；需要豐富經驗的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業務工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。

與此同時，正規、規范的人力資源公司將受到重視。

是中端的勞務派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業的大學生，有的被派遣到中央企業，地方國有企業，有的被派遣到金融單位或是事業單位，這部分人員由于具有一定的技術知識，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營企事業單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子，大學學的是石油，大學畢業后進入中海油，就是勞務派遣工作，但是到企業工作以后，不但工資待遇非常高，五險一金繳納的標準都是非常高的，工作一年以后，可由勞務公司轉為正式編制的職工。