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用人單位與員工協(xié)商一致放棄繳納社保有效嗎？看看法院怎么判

    有的員工認為社保的作用不大，為了多拿工資而主動放棄社保。有的用人單位為減少用工成本，與員工協(xié)商不繳納社保，二者一拍即合，達成一致協(xié)議，那用人單位能憑借協(xié)議免繳社保嗎？近日，云溪區(qū)人民法院依法審結(jié)一起勞動爭議案。

    法院經(jīng)審理后認為，原告小劉與被告湖南某科技有限公司自2011年6月起至今持續(xù)存在勞動關(guān)系的事實清楚，依法應(yīng)予確認。被告湖南某科技有限公司作為原告小劉的用工單位，及時為勞動者繳納職工養(yǎng)老保險金等社保費用是其法定強制性義務(wù)。以與小劉達成協(xié)議而免繳養(yǎng)老保險金的理由不能成立。但在未繳納養(yǎng)老保險金期間向小劉發(fā)放的社保補貼款1.6萬余元，應(yīng)予退還。人民法院只能受理未辦社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦，要求用工單位賠償損失而發(fā)生糾紛的案件。本案原告小劉社會保險手續(xù)尚可補辦，應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令被告湖南某科技有限公司為原告小劉限期繳納職工養(yǎng)老保險金并辦理好相應(yīng)的社會保險手續(xù)。

    法官提醒，用人單位依法為在職員工繳納社會保險系國家法律的強制要求，不因勞動者自愿放棄或主動放棄而免除。按時、足額為員工繳納社保，既是對員工負責(zé)，又是對用人單位自身發(fā)展負責(zé)。廣大勞動者也應(yīng)充分認識社會保險的兜底保障作用，積極配合用人單位繳納社保。用人單位和勞動者均應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費用，切勿為了眼前利益，造成更大的利益損害。    

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險。

③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險。

⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。

駿伯人力集團辦理全國社保城市分布如下：

廣州、深圳、清遠、中山、佛山、陽江、番禺、北京、上海、湛江、茂名、揭陽、潮州、肇慶、云浮、汕頭、梅州、珠海、江門、東莞、惠州、汕尾、河源、韶關(guān)、長沙、武漢、天津、佛山南海、佛山順德、南京、蘇州、揚州、無錫，合肥、杭州、昆明、貴陽、哈爾濱、長春、沈陽、石家莊、濟南、青島、福州、廈門、南寧、海口、重慶、成都、西安、鄭州、增城、佛山三水、南昌，烏魯木齊，銀川、昆山、太原、佛山高明

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）

    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，500多個可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”、“中，國百，強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司岳陽分公司

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