20世紀初，護士服陸續(xù)在我國出現(xiàn)。以后，隨著社會的發(fā)展與變遷，顏色與樣式亦不斷完善。因護士服裝為傳統(tǒng)的白色，而我國社會習俗不尚白色，白色向為國人所忌，因此，顏色的選定成為護士服的主要難題。于是，女護士改為粉紅色衣裙，男護生著藍色長衫。當時發(fā)辮尚在流行，女護士的發(fā)梢上系一根紅頭繩，倒也十分別致。四川和其他一些省的習俗以頭上戴白為喪服，因此，對護士帽的戴用異議頗多一時難以統(tǒng)一。

醫(yī)院被服租賃、洗滌一體化模式是通過由公司向醫(yī)院提供醫(yī)院被褥、病服等紡織品的租賃、洗滌一體化服務，其特點提升醫(yī)院總體服務形象，提高醫(yī)院后勤管理水平，降低服務成本。

醫(yī)院被服租賃、洗滌一體化模式是一種新型的管理模式，是由公司向醫(yī)院提供被服租賃、洗滌一體化的服務。

它包括被服的設計制作，原料選材，租賃洗滌、物流配送、控制，并按醫(yī)院使用狀況定期增加和更新等一系列程序。

被服租賃一體化服務模式是當今國外通用的醫(yī)院布草洗滌服務模式，它的出現(xiàn)是洗滌社會化、產(chǎn)業(yè)化、化的需要。

歐、美、日等發(fā)達國家近半個多世紀的實踐證明，醫(yī)院采用被服租賃洗滌一體化模式可以真正實現(xiàn)醫(yī)院后勤的精簡、、和社會化。

被服租賃可根據(jù)醫(yī)院所需。定型、定款、足量供應，醫(yī)院無需再進行被服采購及繁瑣的驗收程序，庫存監(jiān)控更精細。

即便在增加的季節(jié)或大量群傷來院時，也能隨時更新被服用品，后勤保障部門只需對租賃公司進行考核和管理即可。

此外，通過芯片識別系統(tǒng)能夠?qū)崟r掌握包括污物入庫、送洗、凈物出貨、領用等實時庫存數(shù)據(jù)，做到精細化管理。

被服租賃、洗滌一體化模式的實質(zhì)是制度創(chuàng)新，醫(yī)院將過去的被服招標采購變?yōu)楸蛔赓U的話： 新型的洗滌租賃模式優(yōu)勢體現(xiàn)：優(yōu) 勢 一方面，不設洗衣班、縫紉組，不僅節(jié)約了水電費，勞動力成本也大大降低。 另一方面，少量庫存甚至零庫存管理，節(jié)省管理費用和空間，留更多的空間給直接的服務。 此外，實施無清點交接的被服管理流程，減少了護士輔助性工作時間，提高了工作效率， 促使醫(yī)院各部門改變服務模式，變被動服務為主動服務，行成全院工作圍繞臨床服務、臨床圍繞患者服務的良好局面。 促使醫(yī)院各部門改變服務模式，變被動服務為主動服務，行成全院工作圍繞臨床服務、臨床圍繞患者服務的良好局面。 促使醫(yī)院各部門改變服務模式，變被動服務為主動服務，行成全院工作圍繞臨床服務、臨床圍繞患者服務的良好局面。

為什么選擇白色

那為什么選擇白色呢？

原因很簡單，因為白色象征著純潔，無論是希臘神話中的眾神，還是古代羅馬的議員，身上穿的都是白色的袍子。

另外，白色是顯臟的顏色。任何污漬、血跡在白色的大褂上都非常的顯眼。

無論是醫(yī)生還是護士，都沒法對這些污漬視而不見。它會時刻提醒著醫(yī)生們，在接觸之前，一定要保持清潔，避免把更多的病原體帶給患者。

不過，現(xiàn)在也許你會發(fā)現(xiàn)，并不是所有的醫(yī)生都穿白大褂。在有些國家，醫(yī)生或者精神科醫(yī)生就不穿白大褂。

因為研究發(fā)現(xiàn)，白色大褂很容易讓人陷入。這對于患病的兒童，或者是那些需要看精神醫(yī)生的人來說，都是不太好的。

所以，這些的醫(yī)生就有可能要選擇其它顏色的工作服裝，或者干脆穿便裝給了。