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《廣西2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線》政策解讀

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線的含義

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府職能部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)等情況，對(duì)年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預(yù)測(cè)，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。

二、企業(yè)工資指導(dǎo)線的作用

發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，目的在于為企業(yè)和職工開(kāi)展工資集體協(xié)商、合理確定工資增幅提供數(shù)據(jù)參考。

三、企業(yè)工資指導(dǎo)線的確定依據(jù)

工資指導(dǎo)線是按照人力資源社會(huì)保障部的規(guī)定，運(yùn)用線性回歸方程的數(shù)學(xué)模型，以自治區(qū)人民政府確定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、全區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)預(yù)期增長(zhǎng)水平為主要依據(jù)，并綜合考慮國(guó)家和全區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平等相關(guān)因素，采取逐步回歸方法選出最優(yōu)回歸方程進(jìn)行測(cè)算。

四、企業(yè)工資指導(dǎo)線的適用范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體在崗職工工資分配。

工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工工資水平。在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的，按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開(kāi)hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險(xiǎn)。

③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來(lái)做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。

⑤個(gè)體工商號(hào)戶：協(xié)助個(gè)體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。

我司介紹：提供全國(guó)范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖，集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近22年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有100多家直屬分公司，500多個(gè)可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國(guó)。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、國(guó)家級(jí)5A人力資源機(jī)構(gòu)，“中，國(guó)百，強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

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