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汕尾企業(yè)社保代理服務(wù),汕尾五險(xiǎn)一金外包,汕尾本土勞務(wù)派遣公司

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  • 發(fā)布日期:2025-05-13 11:09
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 汕尾企業(yè)社保代理服務(wù),汕尾五險(xiǎn)一金外包,汕尾本土勞務(wù)派遣公司

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勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁政策熱點(diǎn)知識(shí)問答:

1.用人單位與職工應(yīng)當(dāng)如何約定試用期?

試用期限根據(jù)企業(yè)與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同期限的長短來約定,應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

2.在什么情況下,用人單位可以裁減人員?用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守什么程序?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在下列情形下,用人單位可以裁減人員:

1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位裁減人員,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告,才可以裁減人員。

3.在什么情況下,用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同?

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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