外地企業(yè)派駐高明辦事機構、分公司、代表處等單位沒有專職人事服務管理，沒有辦理社保登記，無法為員工繳納五險一金。用人單位如何節(jié)省資源，利用低成本解決員工社保問題？如何通過第三方代理機構合法解決員工在實際用工地購買社保的難題？可以考慮新型勞動用工形式，選擇勞務派遣的管理外包方式。

通過駿伯人力集團公司覆蓋全國的派遣服務網(wǎng)點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。駿伯提供人力資源服務解決方案,服務項目,服務流程,成功案例,人事服務,薪酬福利,財務服務,商務服務,法律咨詢服務。

佛山高明勞務派遣和企業(yè)社保服務對象——國企、外資、民營中小微企業(yè)等：
初創(chuàng)型公司：
1.希望合法合規(guī)參保，較大化降低企業(yè)用工風險；
2.追求性價比，較大化節(jié)約人事成本；
異地分公司：
1.希望通過全國性社保服務公司，滿足各地員工歸屬地繳納所需；
2.希望借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓社保管理更便捷；
發(fā)展型公司：
1.發(fā)展擴張期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理；
2.希望能借助互聯(lián)網(wǎng)平臺快速提升管理效能；
擬上市公司：
1.需要全員參保，有風險意識，勞務派遣公司進行規(guī)范化管理；
2.希望得到社保專家顧問式服務，隨時調(diào)取清晰透明的資料；
個體工商戶：
1.傳統(tǒng)社保繳納流程手續(xù)復雜，希望能簡單快捷繳納五險一金。

佛山高明勞務派遣用工方式的簡要服務流程：
1.勞務派遣機構與用工單位依法簽訂勞務派遣協(xié)議。
2.勞務派遣機構與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同。
3.勞務派遣機構將勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4.勞動合同和勞務派遣協(xié)議是明確勞務派遣機構、用工單位及被派遣勞動者三者權利與義務的契約，可以用以維護被派遣勞動者的合法權益，以及作為解決勞動爭議的主要依據(jù)。

駿伯人力資源集團（佛山高明）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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