企業如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規范，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業比較劃算？

建議用工企業們，為了預防潛在風險，平時要做好預防，及時給員工購買社保，規避用工風險！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對企業的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業人才，做到合法用工！使企業可以安心生產、安心用工。

勞務派遣人事外包是靈活用工和勞動保障事務代理中的一種服務外包方式，指由具有人力資源服務外包資質的，具有勞務派遣資格的單位，根據人力資源有關政策要求，接受單位委托，在其服務項目范圍內，為企業用工單位勞務派遣人員發放工資和繳納社保費。

駿伯優勢：成立21年累計為上萬家企業提供人力資源外包服務，累計服務人數超20萬，我司的客戶服務都有統一的標準，“一對一”的貼心周到服務，受過系統培訓和服務經驗豐富的客服團隊，有完善的ERP系統，有人力資源專家和法律顧問團隊作為支撐。

廣州勞務派遣、勞動事務外包人事代理對人資管理運營成本控制的優勢：
在現行的操作下，企業通常可省去的成本大致包含以下幾部分：
不當操作引起的：
（1）風險成本；（2）人力成本；（3）時間、效率、交通等成本。

廣州市人力資源服務勞務派遣企業社保外包的用和好處：
1.為派駐異地員工享受同等社保待遇，規避公司與員工之間的社保法律風險。
2.公司異地城市員工社會保險的服務外包，節省了公司HR的時間成本、辦公成本，通過外包選擇社保繳費基數和比例低、繳費少的方案，享受待遇便捷可轉移。
3.解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。
4.可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。

駿伯人力集團憑借穩健的發展戰略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業制度、務實的運作理念、優厚的人才激勵，凝聚了一批具有豐富行業經驗人力資源外包服務團隊。

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