佛山社保代理繳費，專注佛山員工社保代繳，佛山幫忙代繳社保機構

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事關普通門診、住院報銷!佛山醫保明確了

日前,2025年度佛山市基本醫療保險,普通門診、住院和大病保險,年度最高支付限額公布。

1.基本醫療保險普通門診年度最高支付限額

(一)在職職工普通門診年度最高支付限額為2723元。

(二)退休職工普通i ]診年度最高支付限額為2996元。

(三)居民醫保普通]診年度最高支付限額為2179元。

2、基本醫療保險住院年度最高支付限額

(一)在職職工連續參保繳費未滿3個月的,職工醫保最高支付限額為115084元;連續參保繳費滿3個月不滿12個月的,職工醫保最高支付限額為460336元;連續參保繳費滿12個月及以上的,職工醫保年度最高支付限額為575420元。

(二)退休職工年度最高支付限額為632962元。

(三)居民醫保年度最高支付限額為460336元。

3、大病保險年度最高支付限額

大病保險年度最高支付限額為762538元。與2024年相比, 2025年度佛山市基本醫療保險,住院年度最高支付限額提高,普通門診和大病保險,年度最高支付限額不變。

社保代理的好處：

1．管理便捷

對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近22年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有100多家直屬分公司，500多個可操作區域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、國家級5A人力資源機構，“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司

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