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單位未購買醫保，員工巨額住院費用誰承擔？法院判了

    若用人單位未給員工繳納職工基本醫療保險，員工生病后可享受的基本醫療保險待遇即醫保可報銷部分的費用，要由誰來買單呢？近日，揭陽市中級人民法院對一起勞動爭議案作出維持一審的終審判決，揭陽某公司支付吳某基本醫療保險待遇20.5萬元。

    2018年3月，吳某入職揭陽某公司。入職后，公司為吳某繳納了養老險、工傷險、失業險，但未幫他購買醫療險。2022年5月，吳某在家期間因病突發惛迷，隨即被送往醫院治療。同年12月，吳某出院，住院期間累計花費醫療費21.8萬多元，其中，基本醫療保險可報銷金額為20.5萬元。但因吳某公司未幫他購買醫療險，導致20.5萬元可報銷醫療費用無法報銷，他進而要求公司支付全部醫療費用，卻遭到公司拒絕，溝通無果，吳某申請勞動仲裁，要求公司支付全部醫療費用。勞動仲裁委作出裁決后，吳某、公司雙方均不服，便訴至法院。

    一審法院認為，社會保險法第二十三條第一款規定“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”揭陽某公司作為吳某的用人單位，有義務為吳某繳納在職期間的職工基本醫療保險，因公司未繳納該保險致使吳某因病住院期間不能享受基本醫療保險待遇，應向吳某支付醫療保險待遇損失。

一審判決后，揭陽某公司不服，提起上訴。

    揭陽中院經審理認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，遂依法作出上述判決。

    經辦法官指出，社會保險簡稱社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個險種，即人們通常說的“五險”，保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利，也是我國強制實行的社會保障制度。勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關的法律規定，用人單位需在勞動者入職后的三十日之內為其辦理社保登記。

    法官提醒，如果用人單位未按期足額為勞動者繳納社保，勞動者可以向勞動部門或社會保險費征收機構舉報。若因用人單位未繳社保而致使勞動者權益受損，用人單位應承擔相應的責任，視情況賠償勞動者損失。

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