駐馬店拓展培訓(xùn)公司顧名思義就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以包含團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)或團(tuán)隊(duì)福利建設(shè)等等，中國(guó)人都信奉“人多熱鬧”、“人多力量大”而這一點(diǎn)恰好和團(tuán)建不謀而和,而團(tuán)建的意義是什么？

你的重視。如果一個(gè)人對(duì)要學(xué)的知識(shí)不饑渴，不投入，學(xué)習(xí)效率就是0。這個(gè)要素在組織學(xué)習(xí)中非常容易被忽視。一提到學(xué)習(xí)就是去找老師上課，上完課就算是學(xué)習(xí)了，沒有任何有效練習(xí)，學(xué)習(xí)的效率仍然是0。但是在單位時(shí)間內(nèi)，知識(shí)密度和有效練習(xí)頻次成反比，知識(shí)密度大，但會(huì)壓縮有效練習(xí)的頻次；為了增加有效練習(xí)的頻次，就要犧牲知識(shí)密度。所以要根據(jù)知識(shí)內(nèi)容來確定有效練習(xí)的時(shí)間。比如你要學(xué)會(huì)演講，那就需要練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)；但是如果只是學(xué)會(huì)操作一個(gè)excel函數(shù)，那可能簡(jiǎn)單練習(xí)下就掌握了。

為緩解緊張繁忙的工作壓力適當(dāng)?shù)鸟v馬店拓展培訓(xùn)公司也加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)各部門之間協(xié)作，增進(jìn)同事之間的了解 讓小伙伴們有更積極樂觀的心態(tài)來面對(duì)生活和工作。

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投入為先：要求學(xué)員全情投入才能獲得價(jià)值。挑戰(zhàn)自我：拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗(yàn)上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"心理極限"。

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Heart（心）：參與者必須自己愿意去改變，并且主動(dòng)投入進(jìn)來；

Hand（手）：理論性的東西必須要能夠應(yīng)用到實(shí)踐中去；

Head（頭）：必須要有知識(shí)性的東西得到傳遞；

Harvest（收）：通過知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，結(jié)果的改善能夠被清楚的看到。

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