勞務(wù)派遣公司面向的服務(wù)對(duì)象是哪些人群?

1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工。

3、勞務(wù)派遣公司派遣服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等)。

4、商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等)。

5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等)。

6、勞務(wù)派遣公司派遣裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

7、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等)。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容有哪些?

1、人才租賃/勞務(wù)工派遣/臨時(shí)工派遣。

2、保險(xiǎn)及勞動(dòng)事務(wù)代理。

3、勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資服務(wù)。

4、保險(xiǎn)補(bǔ)激業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。

5、檔案及人事代理。

6、勞務(wù)派遣公司獵頭及相關(guān)咨詢服務(wù)。

在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動(dòng)，盤活社會(huì)零散勞動(dòng)力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來(lái)越規(guī)范了，派遣類員工也必須購(gòu)買規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過(guò)企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對(duì)某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對(duì)用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒(méi)有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)?。這就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來(lái)講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠?，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動(dòng)合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒(méi)有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同

從二者的法律關(guān)系中做比較：

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。

人力資源外包：實(shí)際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實(shí)際用工單位存在實(shí)際用工關(guān)系。

再?gòu)亩x來(lái)看：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重要方面上的某個(gè)崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來(lái)處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)即可。