律師法律解答意見僅依據(jù)問題提出者所陳述的事實(shí)以及所提供的材料而作出的客觀陳述及獨(dú)立法律判斷。

相比之下，法律咨詢其就業(yè)情況不太樂觀，難就業(yè)的主要有原因：

一、 門檻高:必須要通過相關(guān)考試才能從事律師這個(gè)職業(yè)，而參加相關(guān)考試基本的要求至少是本科學(xué)歷以上，而且通過率不超過30%.

二、對個(gè)人素質(zhì)方面的要求也是非常高，口才、交際能力、人際關(guān)系、記憶力、反應(yīng)力等

三、供大于求。

網(wǎng)站咨詢注意：(1) 標(biāo)題要明確，在提問的時(shí)候不要寫無意義或模糊的題目。(2) 問題要具體，提問時(shí)，請將問題內(nèi)容敘述詳盡、完整，避免遺漏重要信息，以免影響律師對整體案情的把握和判斷；(3) 檢查問題分類，提交問題之前請確認(rèn)問題的分類是否正確，對問題的正確歸類可以讓律師及時(shí)獲知咨詢問題，從而盡快作出相應(yīng)的解答。

勞動用工風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵

勞動用工中的日常風(fēng)險(xiǎn)管理一般源于：①不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴1訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《zui高人民1法1院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民1法1院審理勞動爭議案件的依據(jù)。②按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。③根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡單說，就是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違1法、制定程序違1法、公示程序違1法。因此，常規(guī)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)主要有以下八類：招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)、新人入職風(fēng)險(xiǎn)、合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)（主要風(fēng)險(xiǎn)源）、員工考勤風(fēng)險(xiǎn)、合同解除風(fēng)險(xiǎn)、合同到期風(fēng)險(xiǎn)、員工離職風(fēng)險(xiǎn)。勞動用工風(fēng)險(xiǎn)管理包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、識別、分析、反饋等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)制定解決方案，并為企業(yè)構(gòu)建勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行落地實(shí)施。當(dāng)然，在這方面，游本春作為“只專注做勞動糾紛、勞動風(fēng)險(xiǎn)管理”的知1名勞動法專1業(yè)律師，這方面走在了很多人的前面，甚至已經(jīng)做到了產(chǎn)品化、標(biāo)準(zhǔn)化。

由于種種原因，我國的法律法規(guī)尚不夠完善，導(dǎo)致有些問題不能得到及時(shí)有效的解決和處理。

受經(jīng)濟(jì)條件的制約以及觀念的影響等原因使人們對法律的認(rèn)知度不高；

由于信息不對稱的原因使得人們在尋求專1業(yè)幫助的時(shí)候往往得不到應(yīng)有的重視和滿足；

由于缺乏對相關(guān)人員的培訓(xùn)教育而使得許多人對如何正確地運(yùn)用專1業(yè)知識提出了更高的要求；

由于缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制而導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；

因?yàn)槿鄙俦匾膶?業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致了很多人不敢輕易涉足這一領(lǐng)域并由此產(chǎn)生了很多不必要的麻煩甚至損失。