律師法律解答意見僅依據(jù)問題提出者所陳述的事實以及所提供的材料而作出的客觀陳述及獨立法律判斷。

相比之下，法律咨詢其就業(yè)情況不太樂觀，難就業(yè)的主要有原因：

一、 門檻高:必須要通過相關(guān)考試才能從事律師這個職業(yè)，而參加相關(guān)考試基本的要求至少是本科學(xué)歷以上，而且通過率不超過30%.

二、對個人素質(zhì)方面的要求也是非常高，口才、交際能力、人際關(guān)系、記憶力、反應(yīng)力等

三、供大于求。

網(wǎng)站咨詢注意：(1) 標(biāo)題要明確，在提問的時候不要寫無意義或模糊的題目。(2) 問題要具體，提問時，請將問題內(nèi)容敘述詳盡、完整，避免遺漏重要信息，以免影響律師對整體案情的把握和判斷；(3) 檢查問題分類，提交問題之前請確認問題的分類是否正確，對問題的正確歸類可以讓律師及時獲知咨詢問題，從而盡快作出相應(yīng)的解答。

勞動用工風(fēng)險管理的內(nèi)涵

勞動用工中的日常風(fēng)險管理一般源于：①不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴1訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《zui高人民1法1院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民1法1院審理勞動爭議案件的依據(jù)。②按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。③根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。簡單說，就是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違1法、制定程序違1法、公示程序違1法。因此，常規(guī)的勞動用工風(fēng)險主要有以下八類：招聘錄用風(fēng)險、新人入職風(fēng)險、合同簽訂風(fēng)險、規(guī)章制度風(fēng)險（主要風(fēng)險源）、員工考勤風(fēng)險、合同解除風(fēng)險、合同到期風(fēng)險、員工離職風(fēng)險。勞動用工風(fēng)險管理包括風(fēng)險預(yù)測、識別、分析、反饋等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)制定解決方案，并為企業(yè)構(gòu)建勞動用工風(fēng)險防控體系，指導(dǎo)企業(yè)進行落地實施。當(dāng)然，在這方面，游本春作為“只專注做勞動糾紛、勞動風(fēng)險管理”的知1名勞動法專1業(yè)律師，這方面走在了很多人的前面，甚至已經(jīng)做到了產(chǎn)品化、標(biāo)準化。

由于種種原因，我國的法律法規(guī)尚不夠完善，導(dǎo)致有些問題不能得到及時有效的解決和處理。

受經(jīng)濟條件的制約以及觀念的影響等原因使人們對法律的認知度不高；

由于信息不對稱的原因使得人們在尋求專1業(yè)幫助的時候往往得不到應(yīng)有的重視和滿足；

由于缺乏對相關(guān)人員的培訓(xùn)教育而使得許多人對如何正確地運用專1業(yè)知識提出了更高的要求；

由于缺乏必要的監(jiān)督機制而導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象時有發(fā)生；

因為缺少必要的專1業(yè)知識和經(jīng)驗而導(dǎo)致了很多人不敢輕易涉足這一領(lǐng)域并由此產(chǎn)生了很多不必要的麻煩甚至損失。