勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團(tuán)隊(duì)。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來專注重點(diǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù)，這樣勢必會增加企業(yè)的運(yùn)營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實(shí)Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。

勞務(wù)派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費(fèi)用；

4、提高勞動生產(chǎn)率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

首先，我們需要看勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)做外包是一定要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作的。一般來說，成立得越久，經(jīng)營越久的勞務(wù)公司，它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。企業(yè)在與勞務(wù)公司合作時(shí)，可先讓他們出個(gè)外包方案，以作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

其次，我們可以看看勞務(wù)公司擅長的領(lǐng)域。

雖然上市面上勞務(wù)公司有很多，但是每家勞務(wù)公司提供的服務(wù)肯定是不一樣的，擅長的領(lǐng)域也會有所不同，企業(yè)在選擇的時(shí)候要根據(jù)自身的需求，從中選取出適合企業(yè)發(fā)展需求的勞務(wù)公司。