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成都市職工醫保普通門診、藥店購藥、異地普通門診如何報銷？

    成都市醫保局： 2023年1月1日起，成都市施行職工醫保門診共濟保障政策。參保人員在職工醫保普通門診費用統籌保障定點醫藥機構門診看病時，憑醫保電子憑證或社會保障卡就醫，可直接報銷合規的普通門診費用。

    藥店購藥方面，我市參保人員持定點醫療機構醫生開具的處方，在職工醫保普通門診費用統籌保障定點零售藥店購藥，方可納入報銷。在定點零售藥店購買藥品、醫療器械、醫用耗材發生的由個人負擔費用，可以按規定使用個人賬戶或現金支付。

    如果是異地普通門診，我市職工醫保參保人員無須辦理異地就醫備案，憑醫保電子憑證或社會保障卡在異地開通了門診共濟保障的定點醫藥機構聯網結算門診共濟保障醫藥費用。

成都社保代繳有哪些優勢：

1．管理便捷

　  對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　 客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近22年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有100多家直屬分公司，500多個可操作區域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、國家級5A人力資源機構，“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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