寧波員工社保怎么辦理，代理寧波本土社會保險，寧波勞務派遣

在全面落實非本市戶籍人員持居住證參保的基礎上，今年，寧波醫保部門進一步放寬非本市戶籍新生兒參保條件。“在寧波居住的非本市戶籍0-6個月新生兒，其父母一方參加本市基本醫保且待遇正常的，就可參加寧波市城鄉居民基本醫療保險，享受和寧波孩子一樣的醫保待遇。”昨天上午，記者從市政府新聞辦舉行的發布會上獲悉，新年度城鄉居民醫保參保中，非寧波戶籍人員參保條件放寬。目前，我市已實現醫保參保政策全人群覆蓋。

參保繳費不受戶籍限制、保障水平不區分“新”“老”、子女參保“同城同待遇”……為更好保障各類新市民的權益，市醫保局不斷“破題”。僅今年前9個月，已有6.2萬非寧波戶籍人員參保，其中參加城鄉居民醫保3.2萬人。此前，我市已將外來務工人員的學齡前子女納入保障范圍，在新年度城鄉居民醫保中，又對非本市戶籍新生兒參保進一步放寬限制。

近年來，我市著力構建以基本醫保為主體、大病保險為延伸、醫療救助為托底，長期護理保險和商業補充醫療保險共同發展的多層次、共富型醫療保障制度體系，高質量落實基本醫保市級統籌，全市域實現了“制度政策統一、基金統收統支、管理服務一體”，不斷提高醫保統籌層次，擴大保障范圍、健全保障體系，建成了全國、全省領先的多層次醫療保障體系。截至9月底，全市基本醫保參保人達到802.2萬人，比2018年底凈增70萬人，真正讓市民感受到“在寧波、有醫保、很安心”。

寧波社保外包的優勢：

一、管理便捷。對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及外地辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位；

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務網絡平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設立專門的人事專員或財務人員對員工的社保事務進行管理，實現降低管理成本；

三、減少風險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導，在依法繳納社保的基礎上，減少來自勞動部門的企業風險。以及和員工發生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴；

四、減少事務性工作。企業把企業管理中非核心性的工資福利發放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源管理成本，使人事部門和財務部門減輕事務性工作，集中精力從事企業核心性、戰略性工作；

五、無論您是外企、國企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節省成本。

關于我司：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年，我司位于廣東省廣州市天河區，是一家擁有《勞務派遣經營許可證》、《人力資源服務許可證》的全國連鎖、集團化運營的人力資源公司。目前全國有83家分公司，至今已有20年的行業服務經驗。

本公司立足于廣州，業務輻射全國各省市，致力于為全國各地企業提供：勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源解決方案。為分散型企業提供勞務派遣服務，為員工流動性較大的集團企業提供專業、高效的人事外包服務，可提供方案幫助企業防范風險、節省成本。

公司秉承：客戶至上、互利共贏的理念，堅持“以人為本”、“誠信合作”、“規范經營”、為廣大客戶提供專業、高效、優質的人力資源服務，解決客戶的根本需求，為客戶帶來更多福利。

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